Autore: Marco Pronello

Giurista d’impresa e disability/diversity manager, si occupa di politiche di diversity e disability all’interno di First Cisl e di politiche occupazionali a livello sezionale e nazionale all’interno dell’Unione Italiana dei Ciechi e degli Ipovedenti. È membro di Fedman (Federazione Disability Management) e ha pubblicato vari articoli su testate online in tema di normative antidiscriminatorie, ausili tecnologici  e accomodamenti ragionevoli sul posto di lavoro.

Persone con disabilità

L’inclusione lavorativa delle persone disabili

Secondo il cosiddetto “modello sociale”, nel quale viene riconosciuta l’intrinseca uguaglianza di ogni persona, occorre attuare una prassi inclusiva globale nei contesti lavorativi al fine di abbattere le barriere fisiche, virtuali e culturali, e consentire un cambio di mentalità sull’inserimento lavorativo delle persone con disabilità.

Marco Pronello | 11 Dicembre 2020

Normativa nazionalePunti di vista

accomodamenti ragionevolicollocamento miratoCovid-19integrazione / inclusione lavorativa

Giurista d’impresa e disability/diversity manager, si occupa di politiche di diversity e disability all’interno di First Cisl e di politiche occupazionali a livello sezionale e nazionale all’interno dell’Unione Italiana dei Ciechi e degli Ipovedenti. È membro di Fedman (Federazione Disability Management) e ha pubblicato vari articoli su testate online in tema di normative antidiscriminatorie, ausili tecnologici  e accomodamenti ragionevoli sul posto di lavoro.