Occupazione e inclusione lavorativa

La possibilità di inclusione anche a livello lavorativo è un diritto sancito dalla Costituzione. In presenza di disabilità tale diritto non è ancora per molte persone pienamente garantito. Vi sono sicuramente delle cause strutturali e organizzative,  ma forse più a livello di conoscenza e cultura inclusiva. Proponiamo al lettore una selezione di articoli.

• Lavoratori con disabilità, crisi aziendali e Covid-19: un’espulsione annunciata
• A vent’anni dalla Direttiva Europea 2000/78
• Dalla scuola al mondo del lavoro
• Disabilità e lavoro: gli occhi e il linguaggio dell’Altro
• La figura professionale del Disability Manager
• Gli stakeholder nel campo della disabilità (I parte)
• Gli stakeholder nel campo della disabilità (II parte)
• Collocamento mirato e inserimento lavorativo: il Jobs Act ha già prodotto effetti?
• Aziende esclusive … o inclusive?
• Inclusione sociale ai tempi del Covid-19
• TikiTaka “equiliberi di essere“, dal progetto alla Rete  e  Inclusione sociale ai tempi del Covid-19