Sostenere lo sviluppo di politiche efficaci rivolte alle persone con disabilità, fornire indicazioni chiare sui percorsi formativi, suggerire integrazioni alle norme di riferimento e proporre nuovi ambiti di sviluppo per mettere a frutto le proprie competenze, sono gli obiettivi del Manifesto del Disability Manager promosso da SIDiMa. Una figura con uno sguardo a 360°, attiva su temi come l’accessibilità e l’inclusione. Si è costituita recentemente l’associazione professionale FedDMan che ha tra gli scopi quello di “promuovere, sviluppare e valorizzare la figura del Disability Manager in ambito lavorativo, anche definito Esperto della gestione delle risorse umane con disabilità o Responsabile dell’inserimento lavorativo” come previsto dall’art. 1 comma 1 lettera e) del DLgs 151/2015 e dall’art. 39 ter del D.Lgs 165/2001.